Las personas somos el factor más relevante de cualquier transformación digital u organizacional. En entornos de cambios rápidos y vertiginosos, las personas tenemos que aprender a pensar y hacer distinto. Se necesita contar con un marco de trabajo que aliente, anime y otorgue soporte a líderes y colaboradores para encarar un cambio constante que nos permita abordar los desafíos.
Diseñamos programas de formación ejecutiva que desarrollan y fortalecen las capacidades de las personas.
Nos aseguramos de acompañar la puesta en práctica de lo aprendido. Esto implica hacer un puente entre las capacidades a desarrollar, y los valores y cultura de cada organización.
Programas de Desarrollo Gerencial / Programa de Desarrollo en Liderazgo:
Para líderes que están empezando su desafío su recorrido en el rol,
Para Ejecutivos que van asumiendo nuevos roles de management, y tienen que liderar a otros en su proceso de cambio.
Proponemos herramientas, Incorporamos nuevos abordajes y metodologías. Desafiamos los supuestos del rol, revisamos su efectividad, generamos entornos de puesta en práctica, compartimos los logros y los obstáculos.
Disponemos de métodos y herramientas con foco en:
- Liderazgo colaborativo, liderazgo facilitador: prácticas, competencias, implicaciones.
- Cómo motivar en contextos inciertos y veloces.
- Delegar y garantizar resultados en entornos cambiantes.
- Sostener conversaciones constructivas: que alienten, potencien, generen cambios.
- Promover el compromiso y el orgullo de ser parte.
- Brindar Feedback y Feedforward: para potenciar a la gente, para que desarrollen las competencias que les permitan trascender el rol actual, para reconocer los esfuerzos, para alinear la tarea.
- Conversaciones difíciles: para abordar situaciones incómodas y las diferencias
desde un enfoque constructivo y superador. - Resolución de conflictos: minimizando daños, trascendiendo las diferencias
- Formación de formadores: para compartir saberes y construir conocimiento
compartido. - Equipos Fortalecidos: para lograr que la gente “sienta el orgullo de ser parte”
Diagnósticos y dinámicas que promuevan el intercambio y la construcción de
visiones compartidas. Asesoramiento a quienes lideran los equipos para sumar
prácticas que empoderen y potencien.